他們眼中的德魯克

發(fā)布時間：2020-04-23

他們眼中的德魯克

管理學之父彼得·德魯克在一生中贏得的贊美之詞頗多。在管理學理論界，他被奉為“現(xiàn)代管理學之父”；在商界，他被尊為“美國CEO的導師”；在官方，他是美國最高榮譽勛章“美國總統(tǒng)自由獎章”的獲得者。

他貢獻了畢生精力，創(chuàng)建了現(xiàn)代管理學，使“管理”成為可以學習和傳授的學科；眾多著名管理學者及企業(yè)家都深受其影響，并將他們的重要決策和成功歸功于他。

按照德魯克的自我評價，卻是“站在舞臺側(cè)面觀看的旁觀者”。

也許是巧合，德魯克在他的傳記《旁觀者》一書中寫到，他在1923年的11月11日——再過8天就是他14歲生日的那一天，驚覺自己已經(jīng)成為一個旁觀者。

這個清醒的旁觀者一直以一種三菱鏡似的折射思維，分析、指點、影響著世界，直到2005年11月11日——剛好再過8天就是他96歲生日的那一天，才永遠閉上了眼睛……

通用前CEO杰克韋爾奇 說：“如果這個世界上真有一個天才的管理思想大師的話，那么這個人應該是彼得德魯克。”

克萊蒙特大學以德魯克的名字來命名該校的管理研究生院，在命名儀式上，德魯克談了他對管理學的看法，以及這個學科的研究對象是誰。由這點出發(fā)，他談到了管理行為背后的價值觀、信念和承諾。

德魯克說，管理是一門真正的博雅藝術（Liberal Art）。

著名的管理學專家及暢銷書作家吉姆·柯林斯 曾這樣說：“彼得·德魯克學院正在不同年代不同區(qū)域建立道德領袖，他們體現(xiàn)了的精神、教導和價值，就是德魯克作品中所倡議的?！?

在社會上也許有些人會認為，德魯克的思想不切合這個時代處境，這是大錯特錯的。

我們需要德魯克的思想和他那非常重要而真實的洞察，今天更重要，今天更適用。這對建立社會和商業(yè)機構，更為重要更有意義。

德魯克歷年來所分享的基要思想從未被推翻，在未來的十五、二十、甚至三十年，將會有數(shù)以萬計、甚至數(shù)以百萬計的人學習德魯克精神，學習德魯克學價值，并且有效地實踐、做出貢獻，社會將會深獲裨益。”

寶潔公司CEO拉夫雷 談起德魯克先生對他的影響曾這樣說：“我在1999年有幸親自拜會了德魯克先生。我們交談了數(shù)個小時，我所提出的每一個問題，德魯克先生都有一個或者更多個的想法和思考。他不斷地激勵我去選擇關注于一些適合的策略和商業(yè)決定，以使得寶潔卓爾不凡。

德魯克先生的思想已經(jīng)成為了寶潔的一部分。他的根本觀點是為顧客服務的重要性。

他喜歡說，一門生意的目的是要創(chuàng)造和服務顧客，既簡單又直接。在寶潔，我們把這原則轉(zhuǎn)化為視顧客為雇主的宗旨，以顧客為先的策略、創(chuàng)新和領導力是寶潔成功的重要基石，也反映出德魯克先生對我本人及我們企業(yè)的影響和熏陶。

我最大的收獲是明白了以人為本的重要性，德魯克先生相信人的無限可能性，而他是世界社會的一股正面力量。

我相信德魯克先生留給世人的寶貴知識財富會繼續(xù)幫助我們的后代組織商業(yè)企業(yè)并推動組織發(fā)展?！?

海爾集團董事長張瑞敏 這樣評價德魯克：“德魯克的思想是永不過時的。”

德魯克的管理學最根本的地方就在這里，他不是教你如何生存和發(fā)財，不是教你怎么成為一個著名的、引人注目的、有社會地位的成功者和企業(yè)家。

他是教你怎么通過工作使你的人生有永恒的意義。這個有意義永不過時，一定在于為他人創(chuàng)造了價值，為他人創(chuàng)造了福利。

新東方教育集團董事長俞敏洪 說：“德魯克是現(xiàn)代管理學科的先驅(qū)，他對管理學和管理實踐的研究，對現(xiàn)代企業(yè)的管理和變革產(chǎn)生了革命性的影響。”

德魯克是怎么界定管理的？

德魯克說，管理就是把一個人的視野提到更高的境界，把一個人的成就提到更高的標準，錘煉其人格，使之超越通常的局限。然后才能把一個人的潛力、持續(xù)的創(chuàng)新動力開發(fā)出來，讓他做出他自己以前想都不敢想的那種成就。

管理者本身的定義是有人跟隨，有人跟隨你，你就是管理者。最 重 要 的，就是你把人領導到什么方向上。

中國管理專家陳春花 說：“德魯克先生的思想對于中國企業(yè)最大價值是回歸管理和企業(yè)經(jīng)營的精髓：創(chuàng)造顧客、卓有成效的管理以及創(chuàng)新精神。”

如果回顧過去一個世紀的世界歷史，對人類社會影響最 重 要 的社會現(xiàn)象是什么？這是彼得·德魯克在即將結束自己人生旅程時思考的問題。

《Christianity Today》雜志專訪德魯克，第一個問題就是關于他的注意力，為何在晚年的時候從公司轉(zhuǎn)向了教會？

德魯克的回答是：“就我所知，恰恰相反，我開始對管理感興趣，是因為我對信仰和制度的興趣?！?strong style="margin:0px;padding:0px;max-width:100%;box-sizing:border-box;overflow-wrap:break-word !important;">回歸本質(zhì)，專于精髓，是德魯克最大的創(chuàng)新。

今日頭條張一鳴 說：“我認同德魯克的說法，對于公司內(nèi)部來說：公司存在的意義，是通過公司這個方式實現(xiàn)人們的創(chuàng)造力。

'知識型組織中，每一個人都是管理者’，這是德魯克關于管理者的重新定義。

他對于目標管理的思考，啟發(fā)了我們對于組織有效性的重視和OKR的實踐。他和科斯的想法，促使我思考企業(yè)邊界是什么，以及如何從外部視角衡量組織內(nèi)部的交易成本?！?

中公教育集團董事長李永新 說：“管理學的書我很少看，但是德魯克的思想我真喜歡。

所有企業(yè)家需要從一開始就知道工作重心到底在哪兒。我很欣賞德魯克的話——管理就是解決企業(yè)過去、現(xiàn)在和未來的問題。所謂管理，就是解決問題。"

在今年這個特殊的疫情時期，對于德魯克，硬核醫(yī)生張文宏 更是給了我們更硬核的“金句”建議——

遠離那些煽動仇恨、叫囂斗爭的新媒體，認真去讀幾本經(jīng)典書籍，比如可以了解一下哈耶克或者德魯克。

你最應該愛的是身邊人以及值得你愛的人，別聽那些大詞，基本都是準備忽悠你。好好活著，等疫苗或者確認有效的特效藥，這是最靠譜的。

彼得·德魯克先生像一座燈塔，照亮了眾多前行的企業(yè)和個人，他的思想的光芒讓眾多在迷霧中穿行的人們找到方向，讓眾多管理者成為高效管理的終身受益者。

德來商學 一直致力于傳播德魯克思想，也一直以篤定的腳步追隨彼得·德魯克先生，更是無比堅信彼得·德魯克先生留給我們的寶貴精神財富定會惠及更多的企業(yè)和個人——

除非能積極改變?nèi)藗兊纳睿駝t不去做。

管理是一種實踐，不是理論。

想想如何貢獻，造福社會。

德魯克卓越管理工作坊 是德來商學的爆款產(chǎn)品，非常合適當下的疫情環(huán)境，因為它完美地解決了管理者的學習三大痛點：

快：組團就迅速開班，最低30人；

差異化：既有德魯克經(jīng)典必修課程，還融合了測評、教練和領導力；

低成本：10人學習10天課程才98000元，單天低至980元。

其核心在于構建了從認知到落地的學習閉環(huán)：測評+德魯克經(jīng)典管理必修課+行動學習+教練，為企業(yè)培養(yǎng)知行合一、力學篤行的管理人才。

2020年德魯克卓越管理工作坊開班信息

德來商學簡介

★ 總部位于深圳，擁有10余年版權課程運營經(jīng)驗

★ 彼得·德魯克管理學院最佳合作伙伴

★ 獨家擁有Persona《基于績效的領導力》版權課

★ 專業(yè)嚴謹?shù)膶＜谊犖?br style="margin:0px;padding:0px;max-width:100%;box-sizing:border-box;overflow-wrap:break-word !important;" /> ★ 服務精湛的教務團隊

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